15 ay çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?

– İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için en az 600 gün sigortalı olmak ve işten çıkarılma yerinde en az 120 gün çalışmış olmak gerekiyor.

1 yıl çalışan kaç ay işsizlik maaşı alır?

1080 gün çalışıp işsizlik sigortası primi ödeyen sigortalı işsizlere 10 ay süreyle işsizlik ödeneği ödenir.

2 yıl sigortalı çalışan işsizlik maaşı alır mı?

İşsizlik ödeneğinin süresi, kişinin son üç yılda sigortalı olarak çalıştığı gün sayısına bağlıdır. 2 yıl (720 gün) çalışmış bir kişi işsizlik ödeneğine hak kazanırsa, toplam 240 gün (8 ay) işsizlik ödeneği alabilir.

3 yıl dolmadan işsizlik maaşı alınır mı?

İşsiz sigortalıların işsizlik ödeneği alabilmeleri için, son 3 yıl içinde aralıksız en az 600 gün çalışıp prim ödemiş olmaları ve hizmet sözleşmesinin bitiminden önceki son 120 gün boyunca bir hizmet sözleşmesi kapsamında çalışmış olmaları gerekmektedir.

İşsizlik maaşı kaç TL 2024?

İşsizlik ödeneği tutarıSon 4 ayın en yüksek kazançlarının aylık ortalamasıÖdenecek işsizlik ödeneği tutarıSon 4 ay 2024 yılı asgari ücretle çalışanlar20.002.507.940,27Son 4 ay 25.000 TL ile çalışanlar25.000.009.924,10Son 4 ay 41.000 TL ile çalışanlar41.000,0015.

İşsizlik maaşı alma şartları nelerdir?

İşsizlik yardımı yalnızca sigortalı bir faaliyette bulunanlara verilir. Çalışanın kendi isteği dışında ve kendi hatasıyla işten çıkarılmış olması gerekir. Son 3 yılda en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir.

İstifa edince işsizlik maaşı alınır mı?

Çalışan, iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshederse, işsizlik ödeneğine hak kazanır. Bu nedenle, “İşten çıkarılan kişi işsizlik ödeneği alabilir mi?” sorusunun cevabı yoktur. Çalışanın feshinin İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca geçerli bir nedene dayanması durumunda, işsizlik sigortasından yararlandığını söyleyebiliriz.

İşsizlik maaşı 120 gün şartı nedir?

Bu şartı sağlamak için sadece bir işte çalışmış olmak yeterli olmayıp, son 120 güne ait hem katkı payı ödemesinin hem de sürekli ödemenin yapılmış olması gerekmektedir. Son 120 gün içerisinde kesintisiz çalışılmış olması, son 120 gün içerisinde 120 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması halinde çalışma olarak değerlendirilir.

6 ay ücretsiz doğum izninden sonra işsizlik maaşı alabilir mi?

Doğum izni işsizlik yardımını hariç tutmaz | Ekmek ve Gül. Doğum izninden döndükten sonra işten çıkarılan bir çalışan, son 3 yılda 600 gün prim ödemişse işsizlik yardımı alabilir. Son 4 ayda prim ödememek işsizlik yardımının alınmasını engellemez.

Kimler işsizlik maaşı alamaz?

İşsizlik ödeneği kimlere verilebilir, kimlere verilemez? 1) İşveren tarafından deneme sözleşmesinin feshi halinde – alınamaz. 2) Çalışan tarafından deneme sözleşmesinin feshi halinde – alınamaz.

2024 kısa çalışma ödeneği ne kadar?

Günlük kısa çalışma ödeneği; Sigortalının son on iki aylık prim kazançlarından hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde belirlenen kısa çalışma ödeneği tutarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez.

Hangi işten çıkış kodları ile işsizlik maaşı?

SSI İşten Çıkarma Kodları ve İşsizlik Ödeneği Başvurusu Bazı işten çıkarmalar nedeniyle çalışan işsizlik ödeneği almaya hak kazanır. Başka bir deyişle, SGK işten çıkarma kodları 04, 05, 12, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28, 31, 32, 33, 34, 40 ile işten çıkarılan çalışanlar işsizlik ödeneği almaya hak kazanır.

Kaç ay çalışınca işsizlik maaşı alınır?

En az 120 gün çalışmış olan kişiler işsizlik maaşı almaya hak kazanır. Bu nedenle, işinden ayrılmadan önce en az 6 ay çalışmış olan kişiler, işsizlik maaşı alma şartları çerçevesinde çalışma günü sınırını karşılar. 6 ay çalışmış olan herkes işsizlik maaşı alabilir.

İşsizlik maaşı son 4 ay şartı kalktı mı?

Dolayısıyla işsizlerde diğer şartların da bulunması halinde son 120 güne ait prim gün sayısı kaldırılacak ve işsizlik ödeneğine hak kazanmak için son 120 gün içinde iş sözleşmesinde bulunmak yeterli sayılacak.

600 gün prim kaç ay yapar?

Son üç yılda 600 ile 899 gün arasında prim ödemiş olan kişiler 180 gün (yaklaşık 6 ay) boyunca işsizlik yardımı alabilirler. 900 ile 1079 gün arasında prim ödemiş olan kişiler için bu süre 240 gündür (yaklaşık 8 ay). 1080 gün veya daha fazla prim ödemiş olan kişiler 300 gün (yaklaşık 10 ay) boyunca işsizlik yardımı alabilirler.

İşsizlik maaşı 600 gün şartı kalktı mı?

Kanun’un 1. maddesinde yapılan değişiklik ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen 2. madde ile; kısa çalışma ödeneği alabilmek için asgari prim ödeme gün sayısı 600 günden 450 güne düşürüldü. Kısa çalışma nedenlerine “genel salgın” durumu eklendi.

6 ay ücretsiz doğum izninden sonra işsizlik maaşı alabilir mi?

Doğum izni işsizlik yardımı almanıza engel olmaz | Ekmek ve Güller. Doğum izninden döndükten sonra işten çıkarılan bir çalışan, son üç yılda 600 gün prim ödemişse işsizlik yardımı alabilir. Son 4 ayda hiç prim ödemediyseniz, işsizlik yardımı almanız engellenmez.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?

Haklı sebeplerle iş sözleşmesini fesheden işçi, kendi isteğiyle işten ayrılmış olsa bile işsizlik ödeneğine hak kazanır.

Son 4 ay raporlu olan işsizlik maaşı alabilir mi?

Başka bir deyişle, işsizliğin üzerinden dört ay geçmişken hastalık izni almış olanlar, ücretsiz izin kullanmış olanlar veya hapis nedeniyle izinli sayılanlar, son 3 yılda en az 600 prim günü ödemişlerse işsizlik sigortasından ücret alabilirler. Bildirim almış olan işçi de bu çerçevede işsizlik sigortasından ücret alabilir.